Conclusion

• La lombalgie sans irradiation est la douleur la plus fréquente.
• L’étude globale sur la charge de morbidité (Global Burden of Disease stuty) montre que, sur les 289 maladies étudiées, la lombalgie est celle qui dure le plus longtemps. (Vos, 2012). (Vos, 2012).

Selon une étude menée par Securex en 2015, les employeurs belges perdent chaque jour près de 8 millions d’euros en salaires pour le personnel qui ne peut pas se rendre au travail pour cause de maladie. Tout compris, un travailleur malade coûte en moyenne 215 euros par jour à son entreprise. Un employé malade coûte même 332 euros.

Selon une autre étude menée par Kronos auprès de 120 entreprises européennes, l’absentéisme représentait jusqu’à 2,6 % du coût salarial total. Cette étude a calculé à la fois les coûts directs et indirects résultant des absences payées des employés et de la perte de productivité y associée. Le risque est que ces employés malades créent un cercle vicieux, entraînant un taux d’absentéisme toujours plus élevé … Les réponses de l’étude réalisée par Kronos ont donc montré qu’en moyenne, les employés sont en congé de maladie pour 2,6 % des jours de travail. Puisqu’il s’agit de congés payés, cela entraîne pour une entreprise un coût direct de 2,6 % du coût salarial total.

En plus de cela, il ne faut pas oublier les coûts indirects liés à la perte de productivité. Bien sûr, ces coûts proviennent principalement de l’employé malade lui-même. Mais aussi du responsable et de ses collègues … qui doivent en effet compenser l’absence de cette personne. Il est possible qu’un collègue doive reprendre une partie du travail ou qu’un responsable doive chercher un remplaçant. Selon l’étude, ce type d’absence non planifiée entraîne une perte de productivité de 30 %. Cela coûte bien entendu beaucoup d’argent.

Conclusion : il est dans l’intérêt de l’entreprise de prendre au sérieux la prévention de l’absentéisme.